为深入推进中医医院人才队伍建设，夯实临床人才梯队根基，全面提升临床人才综合素养与履职能力，对标国内先进医院发展经验，助力医院高质量发展，深圳市中医院首次实施临床人才梯队培养项目，开创医院临床人才分层分类、全周期培养先河。项目设置后备学科带头人、学科骨干、青年人才三个层级，实行分层分类培养：后备学科带头人、学科骨干培养对象主要通过集中理论培训、标杆单位参访、进修学习等方式重点培养，青年医学人才则实行师带徒培养机制。作为人才培养项目实施的关键环节，本次后备学科带头人、学科骨干研修班赴浙江杭州开展为期一周专题学习，采取开班动员、实地参访、专家授课、集中研学相结合的模式，全方位拓宽视野、汲取先进经验。这是医院打破传统阶段性、单项化培训模式，构建三年全周期、分层分类临床人才培养体系的开创性举措。
一、开班启新程：凝心聚力开启研学之旅
9月17日下午，研修班开学典礼举行，深圳市中医院陈生副院长主持并作开班动员讲话。他指出，人才是医院发展的第一资源，是提升医疗服务质量、推动学科建设、增强核心竞争力的根本保障。本次研修班立足医院发展实际，精心设置参访研学与理论课程，希望全体参训学员珍惜宝贵学习机会，保持空杯心态，对标国内标杆医院，在学习中思考、在交流中感悟，做到学思结合、学以致用，把先进理念、成熟经验转化为推动科室建设、临床业务提质的实际举措，为医院人才梯队建设与内涵发展贡献力量。参训学员代表孙志涛表态，全体学员将全身心投入研修学习，严守培训纪律，主动交流思考，圆满完成本次研修任务。
二、对标学先进：实地参访汲取标杆经验
9月18日，研修班全体学员在陈生副院长带领下，赴浙江省中医院开展实地参访学习。上午，双方举行座谈交流，浙江省中医院赵鹏泼主任全面介绍了医院发展历程。随后，学员们参观中医药博物馆，近距离学习浙江省中医院在中医药研发、成果转化等方面的先进经验。下午，浙江省中医院娄海芳副院长、孙静副院长为研修班作专题授课。两位副院长结合医院发展实践，分享了数字化建设、学科建设与人才梯队培育的宝贵经验，并围绕临床人才培养路径、科研成果转化落地实践与学员开展互动交流。授课内容紧贴临床工作实际，兼具理论高度与实操价值，令参训学员深受启发。
9月21日，学员赴邵逸夫医院开展全天参访学习。上午，学员依次参观医院文化与博物院、一站式检查预约中心、综合服务中心、入院准备中心，实地参观门诊诊室，观摩医院智慧取药流程、便民服务设施，深入学习医院在优化就医流程、改善患者就医体验方面的创新实践。下午，邵逸夫医院张衡、申靖2位管理专家开展专题讲座，围绕学科建设、质量控制管理、人才培养模式等内容分享实践成果，为学员打开新思路。实地参访让学员直观感受标杆医院的管理模式与发展理念，实现现场看、现场学、现场悟。
三、理论淬本领：专题授课赋能综合提升
9月19日至20日，开展集中理论授课，多位国内知名专家齐聚课堂，从科研建设、学科培育、智慧医疗等维度开展专题分享。中国医院协会疾病与健康管理专业委员会常委周磊教授，以通俗易懂的方式剖析中医院文化建设与团队建设核心要义；浙江大学医学院附属第二医院科研部副主任朱倩围绕医院科研管理、临床科研能力提升开展授课；浙江省医学会常务副会长黄东胜教授聚焦公立医院高质量发展、学科建设与人才培育作深度解读；浙江大学医学院附属第一医院信息化与人工智能部主任周敏分享智慧医疗、人工智能赋能临床与医院管理的实践路径。课堂上学员认真聆听记录，结合工作实际积极思考，将理论知识与本院、本科室工作痛点相结合，实现理论知识的深度吸收。
9月22日，继续开展专题课程。浙江大学医学院附属第二医院原党委书记陈正英围绕《公立医院高质量发展核心指标》，对高质量发展相关指标体系进行系统拆解，解读指标内涵、建设重点与落地路径，帮助学员精准把握公立医院发展方向。浙江大学医学院附属第二医院客服中心主任叶小云以《基于患者体验的服务提升》为题，结合大量真实案例，讲解如何立足患者视角优化医疗服务，提升就医获得感。
本次研修课程兼顾实地研学与理论教学，内容覆盖标杆医院实践、科研能力建设、智慧医院建设、医疗服务提升、公立医院高质量发展核心指标等多个维度，课程设置紧贴临床人才成长需求，着力培育一批懂临床、懂科研、懂管理的复合型临床骨干人才。
四、学思践悟谋发展：笃行实干助力医院建设
此次临床人才梯队培养研修班，是深圳市中医院强化临床人才队伍建设、推动人才梯队提质升级的重要举措。研修活动将实地参访观摩、理论专题授课相结合，让学员近距离对标国内一流医院，吸收先进管理经验、服务理念与学科建设思路。
参训学员表示，本次研修内容丰富、干货满满，既开阔了眼界，也启发了工作思路，在今后工作中将把本次所学所思内化于心、外化于行，立足岗位履职尽责，把先进经验转化为改进工作的具体行动，不断提升业务能力与综合素养。
人才兴则医院兴，人才强则医院强。下一步，深圳市中医院将持续把人才梯队建设摆在医院发展的重要位置，不断完善人才培养体系，搭建更多学习交流成长平台，持续建强临床人才梯队，以高素质人才队伍支撑医院高质量发展，更好守护人民群众的健康。
供稿来源：深圳市中医院人力资源部 江喆祯
